vzor dohody o provedení práce (DPP) platné od 1.10.2023 vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ) platné od 1.10.2023 výklad ke vzorové DPP platné od 1.10.2023 vzor informace o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr platné od 1.10.2023 vzor dohoda o výkonu práce mimo pracoviště 10. listopad 2023Zobrazit. Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce Pokud zaměstnáváte dohodáře, musíte se letos vypořádat s řadou novinek v oblasti DPP a DPČ. Na semináři v Praze dne 4. 12. 2023 si ukážeme, o jaké změny se jedná a jak na ně reagovat. Účast bude možná i on-line. Nárok na dovolenou získává dohodář při splnění obou následujících podmínek: Sjednaná dohoda musí trvat minimálně 4 týdny a dohodář musí mít odpracováno alespoň 80 hodin v daném roce. Příklad: Dohoda o provedení práce sjednána od 1.1.2024 do 31.12.2024 (splněna první podmínka – minimálně 4 týdny). Dohodář Dohoda o provedení práce 2022. Vzor dohody o provedení práce. Paušál pro rok 2024 je stanovený ve vyhlášce č. 397/2023 Sb. a činí 4,50 Kč. 2019 a téhož dne uzavřel dohodu o srážce ze mzdy ve výši 2 400 Kč. V únoru 2020 byla doručena exekuce z finančního úřadu, o níž bylo úředně rozhodnuto v září 2019. Zaměstnanec má v měsíci říjnu 2023 příjem z pracovního poměru ve výši 25 500 Kč a z dohody o provedení práce 5 000 Kč, celkem hrubá mzda 30 500 V případě dohody pracovní činnosti je hranice stanovena na 20 hodin týdně, je to tedy v podstatě něco jako poloviční pracovní úvazek. A počítá se to za celý rok. To je rozdíl u dohody o provedení práce, kde je tam maximální penzum práce 300 hodin. V tom je základní rozdíl, v rozsahu práce podle jednotlivých typů Smlouvy. Smlouva DPP 2023: Vzor ke stažení. Dohoda o provedení práce. E15.cz. 28. června 2023 · 14:30. Diskuze (0) Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou DPP kdykoliv bez udání důvodu písemně vypovědět. Zákonná lhůta je 15 dní, ale v DPP si lze sjednat odlišnou lhůtu. Již od 1. dubna 2023 hlásí zaměstnavatelé v souladu s novelizovaným § 87 zákona o zaměstnanosti své zaměstnance – osoby s udělenou dočasnou ochranou České správě sociálního zabezpečení. Konkrétně jde o hlášení o nástupu těchto zaměstnanců v pracovním poměru nebo činných na základě dohody o pracovní YIvT.