Dohoda o pracovnej činnosti je typ dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Pre tento typ dohody je typické, že jej predmetom sú činnosti vymedzené druhom práce (vykonávané inými osobami ako študentmi). Dohoda o pracovnej činnosti by sa mala uzatvárať len výnimočne a nemala by nahrádzať uzatváranie pracovnej zmluvy. Študenti a dôchodcovia (pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov, a dôchodcovia pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti) budú z dohody, v rámci ktorej si uplatnia OOP, dôchodkovo poistení nepretržite, t.j. od vzniku do zániku dohody. Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný od 1.1. Zamestnávateľ nie je povinný vydať potvrdenie o zamestnaní, ak dôjde k zániku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorými sú dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov; zamestnávateľ je však v týchto prípadoch povinný v zmysle V súvislosti so zavedením novej dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce, a to dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, nadobúda fyzická osoba v právnom vzťahu založenom uvedenou dohodou postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v Dohoda o pracovnej činnosti je však, ako to býva aj v prípade ostatných zmlúv a dohôd, vždy podpisovaná oboma zmluvnými stranami, ktoré svojimi podpismi potvrdzujú súhlas s jej obsahom. Dohoda o pracovnej činnosti je jednou zo zmlúv upravujúcich pracovnoprávne vzťahy. Ide o druh práce vykonávanej mimo pracovného pomeru, aj Dohodár vykonával činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti s právom na pravidelný mesačný príjem od 1. 12. 2012 do 31. 11. 2013. Povinné dôchodkové poistenie mu vzniklo od 1. 1. 2013. V období od 1. 1. 2013 do 31. 11. 2013 dosiahol vymeriavací základ 3 428 €. V období od 2. 9. 2013 do 20. 9. 2013 ošetroval člena Takže ak ho chcem odhlásiť zo SP uzavrieme s ním dohodu podľa §60 o skončení dohody o pracovnej činnosti k 31.12.2012 vrátane a dátum podpisu môže byť 31.12.2012. čiže k dohodnutému dňu 31.12.2012 a dohodu nie je treba riešiť so zástupcami zamestnancov, nakoľko žiadnych ani nemáme. nJsn.